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So ver├Ąndert Teilzeit Ihr Gehalt

  • Christine Holthoff
Von Christine Holthoff

Aktualisiert am 10.04.2022Lesedauer: 3 Min.
Ein M├Ądchen bindet dem Vater die Krawatte (Symbolbild): Teilzeit bietet die M├Âglichkeit, mehr Zeit f├╝r die Familie zu haben.
Ein M├Ądchen bindet dem Vater die Krawatte (Symbolbild): Teilzeit bietet die M├Âglichkeit, mehr Zeit f├╝r die Familie zu haben. (Quelle: Drazen Zigic/Thinkstock by Getty-Images-bilder)
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Viele Menschen tr├Ąumen davon, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Doch der Preis daf├╝r ist ein geringeres Gehalt. Welchen Unterschied es macht, ob Sie in Voll- oder Teilzeit arbeiten.

Das Wichtigste im ├ťberblick


  • Wie viel verdient man bei Teilzeitarbeit?
  • Wie berechne ich mein Gehalt in Teilzeit?
  • Welche finanziellen Folgen hat Teilzeit noch?

Vieles im Leben hat zwei Seiten: Wer den Gewinn will, muss gleichzeitig bereit sein, den Preis daf├╝r zu zahlen. So ist es auch bei der Entscheidung zwischen Voll- und Teilzeit.

Eine Teilzeitstelle verschafft Ihnen mehr Freizeit, hat aber den Nachteil, dass Sie weniger verdienen. Wir zeigen Ihnen, wie viel Teilzeitkr├Ąfte im Schnitt verdienen und wie Sie Ihren pers├Ânlichen Verdienst in Teilzeit berechnen.

Wie viel verdient man bei Teilzeitarbeit?

Wie viel Sie in Teilzeit verdienen, richtet sich nat├╝rlich danach, was f├╝r einen Beruf Sie aus├╝ben, in welcher Branche und welchem Unternehmen Sie t├Ątig sind, welche Position Sie innehaben und sogar, in welcher Region Sie arbeiten.

Auf der anderen Seite spielt die H├Âhe Ihrer Steuern und Abgaben auf Ihr Bruttogehalt eine Rolle daf├╝r, was am Ende netto auf Ihrem Konto ├╝brig bleibt. All diese Faktoren beeinflussen grunds├Ątzlich die H├Âhe Ihres Gehalts und damit auch Ihren Lohn in Teilzeit.

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Wechseln Sie von Voll- auf Teilzeit gilt: Wer weniger arbeitet, verdient auch weniger. Es ist jedoch nicht so, dass netto nur noch halb so viel auf Ihrem Konto ankommt, wenn Sie Ihre Arbeitszeit von einer 40-Stunden-Woche auf 20 Stunden pro Woche senken (mehr zur Berechnung im n├Ąchsten Abschnitt).

Um eine grobe Orientierung zu bekommen, k├Ânnen Sie auf Durchschnittswerte zur├╝ckgreifen. Das Jobportal stellenanzeigen.de etwa weist auf Grundlage seiner mehr als 5.000 Jobangebote im Bereich Teilzeit einen durchschnittlichen Verdienst von 30.153 Euro brutto pro Jahr in Deutschland aus. Das Anfangsgehalt liege bei 10.085 Euro j├Ąhrlich, die Gehaltsobergrenze bei 50.225 Euro.

Wie berechne ich mein Gehalt in Teilzeit?

Wie sich Teilzeitarbeit auf Ihren Lohn auswirkt, k├Ânnen Sie mit dem Teilzeitrechner des Bundesarbeitsministeriums ├╝berpr├╝fen. Er zeigt Ihnen, wie sich Ihr Nettogehalt ver├Ąndert und wie Sie Ihren Stundenlohn bei Teilzeit verbessern k├Ânnen. Allerdings dient der Rechner nur zur Orientierung und kann nicht alle Spezialf├Ąlle wie zum Beispiel Mini- oder Midi-Jobs ber├╝cksichtigen.

Gut zu wissen: Weil Arbeitnehmer in Teilzeit nicht benachteiligt werden d├╝rfen, kann Ihr Arbeitgeber das Gehalt nur entsprechend der geringeren Arbeitszeit reduzieren, nicht aber am Stundenlohn drehen. Gleiches gilt f├╝r Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Welche finanziellen Folgen hat Teilzeit noch?

Wer in Teilzeit arbeitet, verdient weniger ÔÇô so weit, so logisch. Doch die Lohneinbu├čen entstehen sogar ├╝berproportional. Denn im Schnitt sinkt auch der Lohn pro Stunde. "Teilzeitstrafe", nennen Wirtschaftswissenschaftler das Ph├Ąnomen.

Es erkl├Ąrt sich unter anderem damit, dass Teilzeitkr├Ąfte andere und oft weniger verantwortungsvolle Aufgabenfelder bekommen als noch in ihrem Vollzeitjob, seltener an betrieblichen Weiterbildungen teilnehmen und nur sehr selten in F├╝hrungspositionen t├Ątig sind.


Langj├Ąhrige Teilzeitarbeit hat zudem nicht nur Folgen f├╝r das Monatsgehalt. Auch die Rente schrumpft. Weil in Deutschland noch immer eher die Frauen wegen der Familie in Teilzeit gehen, sind besonders sie gef├Ąhrdet, sp├Ąter in Altersarmut abzurutschen.

Hinzu kommt: Wer pl├Âtzlich darauf angewiesen sein sollte, wieder in Vollzeit zu arbeiten, merkt unter Umst├Ąnden, dass die R├╝ckkehr gar nicht so einfach ist. Denn Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Stunden wieder aufzustocken ÔÇô die Teilzeitfalle schnappt zu.

Nur wer bereits vor dem Start der Teilzeit festgelegt hat, wann er wieder in Vollzeit in den Job zur├╝ckkehren m├Âchte, arbeitet automatisch wieder so viele Stunden wie zuvor. Diese sogenannte Br├╝ckenteilzeit k├Ânnen aber nicht alle Angestellten nutzen. Sie gilt nur in Unternehmen ab 45 Mitarbeitern.

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