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Ja, die Redaktion hat f├╝r diesen Ratgeberartikel alle relevanten Fakten recherchiert. Eine Beeinflussung durch Dritte findet nicht statt.

Wann darf Ihnen Ihr Arbeitgeber fristlos k├╝ndigen?

Von Dominic Jung

Aktualisiert am 01.12.2020Lesedauer: 3 Min.
Ein Mitarbeiter muss seine Sachen packen (Symbolbild): F├╝r eine fristlose K├╝ndigung gibt es hohe H├╝rden.
Ein Mitarbeiter muss seine Sachen packen (Symbolbild): F├╝r eine fristlose K├╝ndigung gibt es hohe H├╝rden. (Quelle: Tetra Images - Daniel Grill/getty-images-bilder)
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Wird Ihnen fristlos gek├╝ndigt, ist Ihr Arbeitsverh├Ąltnis sofort beendet. Wir erkl├Ąren, wann eine fristlose K├╝ndigung gesetzlich erlaubt ist und welche Fristen trotzdem beachtet werden m├╝ssen.

Das Wichtigste im ├ťberblick


Von heute auf morgen gek├╝ndigt: Das ist in Deutschland gar nicht so einfach. F├╝r eine fristlose K├╝ndigung des Arbeitsverh├Ąltnisses durch den Arbeitgeber gelten hohe H├╝rden. F├╝r den Arbeitnehmer ├╝brigens genauso.

Doch ist der Arbeitsvertrag erst einmal fristlos gek├╝ndigt, ist guter Rat gefragt: Weil es keine K├╝ndigungsfrist gibt, haben Sie als Arbeitnehmer keine Zeit, sich nach einer neuen Stelle umzuschauen. Der Job als Existenzgrundlage bricht pl├Âtzlich weg.

Umso wichtiger ist es, dass Sie wissen, wann Sie ├╝berhaupt fristlos gek├╝ndigt werden d├╝rfen. Und ob Sie dagegen vorgehen k├Ânnen. Denn vom Arbeitgeber abgemahnt wurden Sie vorher nicht. Diese und weitere Fragen kl├Ąren wir in unserem ├ťberblick.

Wann d├╝rfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fristlos k├╝ndigen?

Grunds├Ątzlich k├Ânnen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine fristlose K├╝ndigung einreichen. Die gesetzliche K├╝ndigungsfrist gilt nicht. Das Arbeitsverh├Ąltnis endet mit sofortiger Wirkung. F├╝r diesen Fall braucht es nach ┬ž 626 Abs.1 BGB jedoch einen "wichtigen Grund".

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Wann genau ein Grund so schwerwiegend ist, dass dieses Kriterium zutrifft, l├Ąsst sich allerdings nicht verallgemeinern. Die Liste potenzieller Gr├╝nde ist lang und reicht von Diebstahl bis zur Vort├Ąuschung einer Krankheit. Grunds├Ątzlich muss das Fehlverhalten vors├Ątzlich oder fahrl├Ąssig gewesen sein.

Entscheidend f├╝r eine fristlose K├╝ndigung ist, dass der Grund es unzumutbar macht, dass Sie bis zum ordentlichen Ende der gesetzlich geregelten K├╝ndigungsfrist weiter besch├Ąftigt werden. Folgende Fragen sind f├╝r diese Beurteilung entscheidend:

  • Wie schwer ist die Pflichtverletzung?
  • Wie hoch ist der Schaden?
  • Besteht eine Wiederholungsgefahr?
  • Wie lange bestand bereits ein konfliktfreies Arbeitsverh├Ąltnis?
  • Steht dem Arbeitgeber ein milderes Mittel zur Verf├╝gung, wie eine Versetzung oder Abmahnung, um das bestehende Arbeitsverh├Ąltnis zu kitten?

Das hei├čt: Als Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine fristlose K├╝ndigung auszusprechen, ist nicht einfach. Sie ist mit deutlichen H├╝rden verbunden. Es braucht daf├╝r einen triftigen Grund, der eine weitere Zusammenarbeit unm├Âglich macht.

Das gilt ├╝brigens auch f├╝r eine fristlose K├╝ndigung innerhalb der Probezeit. Lesen Sie hier mehr zur K├╝ndigung in der Probezeit.

Muss mich der Arbeitgeber vor der fristlosen K├╝ndigung abmahnen?

Generell bedarf jede au├čerordentlich verhaltensbedingte K├╝ndigung einer vorherigen Abmahnung (mehr dazu lesen Sie hier). Die fristlose K├╝ndigung stellt hier allerdings eine Ausnahme dar.

Erf├Ąhrt der Arbeitgeber vom Fehlverhalten eines Mitarbeiters, muss er ihm gem├Ą├č ┬ž 626 Abs. 2 BGB innerhalb von zwei Wochen, nachdem er von dem Fehlverhalten erfahren hat, fristlos k├╝ndigen. Eine vorherige Abmahnung ist nicht notwendig.

Wichtig: H├Ąlt der Arbeitgeber die Frist nicht ein, verwirkt er sein Recht auf fristlose K├╝ndigung.

Muss mich der Arbeitgeber vor einer fristlosen K├╝ndigung anh├Âren?

Erst wenn der Arbeitgeber gesicherte Kenntnisse ├╝ber den K├╝ndigungsgrund hat, kann er die fristlose K├╝ndigung aussprechen.

Ger├╝chte ├╝ber Fehlverhalten eines Mitarbeiters reichen beispielsweise nicht, damit die 14-t├Ągige Frist startet. Damit die fristlose K├╝ndigung wirksam ist, muss der Arbeitgeber eigene Ermittlungen anstellen. Hierbei muss er auch dem Arbeitnehmer die Chance geben, sich zu erkl├Ąren.

Au├čerdem muss der Arbeitgeber bei einer fristlosen K├╝ndigung nach ┬ž 102 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) den Betriebsrat anh├Âren, sofern es einen gibt. Dabei muss er diesem den K├╝ndigungsgrund ausf├╝hrlich darlegen.

Wird der Betriebsrat nicht angeh├Ârt, ist die K├╝ndigung nichtig. Anders als bei einer ordentlichen K├╝ndigung darf der Betriebsrat bei einer fristlosen K├╝ndigung aber keinen Widerspruch einlegen.

Steht mir nach einer fristlosen K├╝ndigung Arbeitslosengeld zu?

Hat die fristlose K├╝ndigung durch den Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Bestand, ist das Arbeitsverh├Ąltnis beendet. Arbeitnehmer m├╝ssen sich dann bei der Agentur f├╝r Arbeit arbeitssuchend melden, wenn keine neue Anstellung in Sicht ist. Doch aufgepasst: Das Arbeitslosengeld I wird nach einer fristlosen K├╝ndigung nicht gezahlt.

Auch wenn der Arbeitnehmer selbst fristlos k├╝ndigt, hat er im Normalfall keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Es sei denn, er hatte nachweislich keine andere Wahl als zu k├╝ndigen. Dann kann er im Einzelfall Anspr├╝che geltend machen.

Aber: Egal ob selbst oder vom Arbeitgeber fristlos gek├╝ndigt, in beiden F├Ąllen ist der Arbeitnehmer durch das Arbeitslosengeld II (umgangssprachlich: Hartz IV) finanziell abgesichert.

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