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Kann ich meinen Resturlaub ins nächste Jahr mitnehmen?

  • Mauritius Kloft
Von Mauritius Kloft

Aktualisiert am 28.11.2020Lesedauer: 2 Min.
Urlaub am Ende des Jahres (Symbolbild): Um ihren Anspruch auf Resturlaub durchsetzen zu können, sollten Arbeitnehmer ihre Rechte kennen.
Urlaub am Ende des Jahres (Symbolbild): Um ihren Anspruch auf Resturlaub durchsetzen zu können, sollten Arbeitnehmer ihre Rechte kennen. (Quelle: Matthias Balk/dpa-bilder)
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Nicht jeder Arbeitnehmer darf Resturlaub ins nächste Jahr mitnehmen. Wer einen Anspruch darauf hat und wer nicht, erfahren Sie hier.

Das Wichtigste im Überblick


  • Muss ich meinen ganzen Urlaub im Kalenderjahr nehmen?
  • Wann verfällt mein Resturlaub?
  • Kann ich meinen Urlaubsantrag zurückziehen?

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und immer noch haben einige Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch nicht komplett ausgeschöpft. Doch die Urlaubstage mit ins nächste Jahr nehmen – das darf ein Arbeitnehmer nicht so ohne Weiteres.

t-online erklärt Ihnen, welche Regeln für Sie laut Bundesurlaubsgesetz gelten, wann Ihr Resturlaub verfällt und ob Sie Ihren Urlaubsantrag zurückziehen können, wenn die Reise in die Südsee ausfällt.

Muss ich meinen ganzen Urlaub im Kalenderjahr nehmen?

Ja, das müssen Sie. Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass Sie Urlaub in dem Kalenderjahr nehmen müssen, in dem er anfällt.

Es gibt jedoch auch Ausnahmen: persönliche oder dringende betriebliche Gründe. In diesem Fall können Urlaubstage ins neue Jahr übertragen werden.

  • Dringende betriebliche Gründe: Das kann eintreffen, wenn große Teile der Belegschaft wegen einer Grippewelle ausfallen oder ungewöhnlich hohe Fehlzeiten vorliegen. Dringende betriebliche Gründe liegen also dann vor, wenn die betriebliche Routine vom Urlaub gestört wird. Umgekehrt zählt eine stressige Produktion im Weihnachtsgeschäft eher nicht als dringender betrieblicher Grund. Denn: Das Weihnachtsgeschäft kann in der Regel schon im Voraus geplant werden.
  • Persönliche Gründe: Das kann etwa bei der Elternzeit oder einer Langzeiterkrankung der Fall sein. Welche Gründe genau darunterfallen, ist indes nicht geregelt.

Wenn Sie Ihren Urlaub im kommenden Jahr nehmen möchten, sollten Sie auf jeden Fall einen entsprechenden Antrag stellen. Sprechen Sie aber vorher bereits mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum bei Ihnen dringende persönliche Gründe vorliegen.

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Gut zu wissen: Der Arbeitsvertrag, die Betriebsvereinbarung oder auch ein geltender Tarifvertrag enthalten oft Regelungen, die günstiger sind als die gesetzlichen Vorgaben. Für Arbeitnehmer lohnt es sich also, diese zu überprüfen.

Wann verfällt mein Resturlaub?

Arbeitnehmer müssen ihren Resturlaub in jedem Fall bis spätestens zum 31. März des Folgejahres nehmen. Sich am Ende des Jahres noch offene Urlaubstage auszahlen zu lassen – das geht in der Regel nur bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jeder Urlaubstag, der nach dem 31. März des Folgejahres noch nicht verbraucht ist, verfällt also.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber muss Sie darauf hinweisen, dass Ihr Urlaub nach einer bestimmten Frist – etwa zum 31. Dezember oder eben dem 31. März – verfällt. Eine Rundmail an alle Mitarbeiter reicht indes nicht aus, er muss Sie persönlich ansprechen.

Kann ich meinen Urlaubsantrag zurückziehen?

Gerade in Corona-Zeiten kann es sein, dass eine geplante Urlaubsreise ausfällt. Doch kann ich deshalb meinen Urlaub verschieben? Nein, so einfach geht das leider nicht. Ihr Arbeitgeber hat noch ein Wörtchen mitzureden. Ihren Urlaubsantrag können Sie nur zurückziehen, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist.

Tipp: Sobald Sie feststellen, dass Sie einen Urlaub verschieben möchten, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber. Sie sollten ihm erklären, warum Sie Ihren Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt nehmen möchten.

So wie Sie als Arbeitnehmer nicht einseitig einen Urlaub zurücknehmen können, kann das Ihr Arbeitgeber ebenfalls nicht. Das heißt in der Praxis: Fällt plötzlich besonders viel Arbeit an und Ihr Chef ist auf Sie angewiesen, müssen Sie zustimmen, Ihren Urlaub zu verlegen.

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Nur in ganz bestimmten Ausnahmefällen kann Ihr Chef Ihnen den Urlaub versagen, etwa wenn das Überleben des Betriebs davon abhängt, dass Sie arbeiten gehen, statt in die Südsee zu fahren. Ein personeller Engpass hingegen reicht nicht aus.

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