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Als Bewerber auf Karrieremessen punkten

Von dpa
11.11.2019Lesedauer: 2 Min.
Chance f├╝r Bewerber: Eine Jobmesse ist eine gute Gelegenheit potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
Chance f├╝r Bewerber: Eine Jobmesse ist eine gute Gelegenheit potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. (Quelle: Robert G├╝nther/dpa-tmn./dpa)
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Langenfeld/D├╝sseldorf (dpa/tmn) - Der Lebenslauf liegt ausgedruckt in der Mappe, die Schuhe sind geputzt, und die Motivation ist gro├č - aber an der Eingangst├╝r der Karrieremesse bekommen viele feuchte H├Ąnde.

Kein Wunder: Schlie├člich lernen Besucher dort wom├Âglich ihren neuen Arbeitgeber kennen. Dass so ein Termin - nicht anders als ein Vorstellungsgespr├Ąch - also oft f├╝r Nervosit├Ąt und weiche Knie sorgt, ist nachvollziehbar.

Viele stolpern dabei zu unbedarft in die Messehallen. "Meine Erfahrung ist, dass Bewerber sich um Kopf und Kragen reden", hat Jobcoach Tanja Herrmann-Hurtzig aus Langenfeld beobachtet. Die Trainerin ist seit 20 Jahren im Personalmanagement t├Ątig und war bereits auf vielen Jobmessen.

Gr├╝ndliche Vorbereitung ist daher das A und O. Am besten informieren sich Interessierte schon vorab, welche Unternehmen auf der Messe vertreten sein werden und gehen bei der Recherche etwas in die Tiefe. "Wie hei├čt der Ansprechpartner, wie gro├č ist das Unternehmen, was sind die Produkte, wie ist der Wettbewerb?", z├Ąhlt Herrmann-Hurtzig auf. Wer schon vorab Stellenausschreibungen eines Unternehmens studiert, kann Hinweise auf gew├╝nschte Kompetenzen finden.

L├╝gen ist bei der Selbstpr├Ąsentation Quatsch

Bewerber suchen jedoch nicht immer aus einer Siegerposition heraus nach einer neuen Stelle. Arbeitslosigkeit, Erziehungszeiten, gebrochene Erwerbsbiografien oder Frust im aktuellen Job k├Ânnen bei der Selbstpr├Ąsentation hemmen. "Das ist immer eine Frage der Perspektive", so Herrmann-Hurtzig. Aber: Miesepeter sucht keiner. "Ich w├╝rde immer sagen: Welche Erwartungen habe ich an das Unternehmen, was m├Âchte ich gerne in Zukunft machen, damit ich auch meine volle Kapazit├Ąt einbringen kann?"

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L├╝gen muss dabei niemand, denn Personaler verstehen, dass nicht immer alles im Leben glatt l├Ąuft. Besser sei eine positive Haltung zu den eigenen Berufspl├Ąnen, so Herrmann-Hurtzig - unterst├╝tzt von einer offenen K├Ârpersprache und einem L├Ącheln im Gesicht. Wer unsicher ist, sollte vorab mit Freunden oder einem Aufnahmeger├Ąt ├╝ben.

Erste Messest├Ąnde zum ├ťbungsgespr├Ąch nutzen

Es spricht auch nichts dagegen, gleich vor Ort loszulegen. Je ├Âfter man eine Situation durchspielt, desto souver├Ąner wird man. Wer will, kann am Stand eines weniger favorisierten Unternehmens sein erstes Gespr├Ąch absolvieren, r├Ąt Marc Tenbieg, gesch├Ąftsf├╝hrender Vorstand im Deutschen Mittelstands-Bund (DMB).

Er hat Strategien parat, um im Ged├Ąchtnis zu bleiben: "Ich finde Bewerbungsmappen in Papierform grunds├Ątzlich nicht verkehrt. Die kann ich nicht so verstecken wie einen E-Mail-Ordner." Ein USB-Stick mit digitalen Unterlagen k├Ânne aber ebenso eingereicht werden.

Gehen Bewerber also am Ende eines langen Messetages nicht nur mit Taschen voll Kugelschreibern und Flyern nach Hause, sondern auch mit zahlreichen Job-Angeboten im Gep├Ąck? Wie erfolgversprechend die Messen sind, l├Ąsst sich pauschal nicht sagen.

F├╝r Diana Antwerpes vom Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur in Nettetal ist ein Plus von Jobmessen auf jeden Fall, dass es feste Gespr├Ąchsslots gibt, die Kandidaten bei den Unternehmen buchen k├Ânnen.

Auf den Messen gibt es zudem oft ein weitgef├Ąchertes Rahmenprogramm und Workshops. Tenbieg sieht diese flankierenden Events positiv. So schaffe beispielsweise ein Business-Fr├╝hst├╝ck am Stand eine lockere Atmosph├Ąre.

Wer bei Unternehmen auf der Messe punkten konnte, sollte den Kontakt festigen. Herrmann-Hurtzig r├Ąt, z├╝gig eine E-Mail zu schreiben oder Online-Karriereportale zum Netzwerken zu nutzen.

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