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Arbeitgeber muss Teilzeit mit Ferienpause nicht zustimmen

Von dpa
04.12.2019Lesedauer: 1 Min.
Mit dem Teilzeitantrag einen Monat lang zur Ferienzeit gar nicht arbeiten? Betriebliche Gr├╝nde k├Ânnen dagegen sprechen.
Mit dem Teilzeitantrag einen Monat lang zur Ferienzeit gar nicht arbeiten? Betriebliche Gr├╝nde k├Ânnen dagegen sprechen. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn./dpa)
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Frankfurt/Main/N├╝rnberg (dpa/tmn) - Arbeitnehmer haben grunds├Ątzlich das Recht, ihre Arbeitszeit zu verringern. Arbeitgeber m├╝ssen aber nicht jedem Modell zur Verteilung der Arbeitszeit zustimmen.

Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts N├╝rnberg (Az. 6 Sa 110/19), auf das der Bund-Verlag verweist. Im dem Fall ging es um einen Ingenieur in einem Unternehmen in Bayern mit einem schulpflichtigen Kind.

Der Mann stellte einen Antrag auf Teilzeitarbeit. Darin sah er vor, das gesamte Jahr Vollzeit zu arbeiten - mit Ausnahme des Monats August, in Bayern Ferienzeit. In dieser Zeit wollte er gar nicht arbeiten.

Nachdem sein Arbeitgeber den Antrag ablehnte, klagte der Mann. Jedoch ohne Erfolg. Das Gericht urteilte, dass betriebliche Gr├╝nde gegen die gew├╝nschte Arbeitszeitreduzierung sprechen.

Der Arbeitgeber hatte festgelegt, dass Arbeitnehmer zur Ferienzeit im August maximal 10 bis 15 Tage Urlaub nehmen k├Ânnen. Damit sollte sichergestellt werden, dass der Betrieb normal weiterlaufen kann.

Der Teilzeitwunsch des Ingenieurs widersprach dem Konzept aber. Er w├╝rde verhindern, dass die anderen Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Urlaub im August h├Ątten. Damit ├╝berwogen die betrieblichen Gr├╝nde das pers├Ânliche Interesse des Mannes.

Zudem hatte der Ingenieur laut Urteil eine unzul├Ąssige Rechtsaus├╝bung begangen - weil er mit seinem Teilzeitbegehren die Urlaubsw├╝nsche anderer beeinflusste.

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