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Darf ich den Kuli aus dem B├╝ro einstecken?

Von dpa-tmn
Aktualisiert am 22.01.2021Lesedauer: 2 Min.
Kugelschreiber in der Hand (Symbolbild): Arbeitnehmer sollten sehr vorsichtig damit sein, etwas mit nach Hause zu nehmen.
Kugelschreiber in der Hand (Symbolbild): Arbeitnehmer sollten sehr vorsichtig damit sein, etwas mit nach Hause zu nehmen. (Quelle: Zacharie Scheurer/dpa)
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Einen Kugelschreiber aus dem B├╝ro einstecken ÔÇô oder mal etwas Druckerpapier: Kann mein Arbeitgeber mich feuern, wenn ich eine Kleinigkeit nach Hause mitnehme?

Die Milch aus dem K├╝hlschrank, ein paar Bl├Ątter Druckerpapier, das nette Werbegeschenk vom Kunden: Ist doch kein Problem, solche Kleinigkeiten vom Arbeitsplatz mit nach Hause zu nehmen. Oder?

Alexander Bredereck, Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht aus Berlin, r├Ąt zur Zur├╝ckhaltung: "Arbeitnehmer sollten sehr vorsichtig damit sein, etwas mit nach Hause zu nehmen." Die unbefugte Mitnahme aus dem Eigentum des Arbeitgebers kann bereits Grund f├╝r eine Abmahnung oder sogar f├╝r eine K├╝ndigung sein, erkl├Ąrt er. Lesen Sie hier, aus welchen Gr├╝nden Sie Ihr Chef noch abmahnen kann.

Das gelte auch f├╝r vergleichsweise geringwertige Gegenst├Ąnde. Kommt es zum Streit, muss der Arbeitnehmer im Zweifel beweisen, dass die Mitnahme genehmigt war.

Besch├Ąftigte sollten schriftliche Anfragen beim Arbeitgeber stellen

Umgekehrt ist der Arbeitgeber daf├╝r verantwortlich, dass Arbeitnehmer alle erforderlichen Arbeitsmittel, etwa f├╝r die Arbeit im Homeoffice, zur Verf├╝gung gestellt bekommen. "Nur sollte der Arbeitnehmer dies nie als Einladung verstehen, sich die Mittel unbefugt beim Arbeitgeber zu besorgen", betont Bredereck. "Ich empfehle Arbeitnehmern im Zweifel vorab schriftliche Anfragen beim Arbeitgeber zu stellen."

Und wie sieht es aus, wenn etwa Pr├Ąsente und Aufmerksamkeiten eines Kunden oder Auftraggebers eintrudeln? "F├╝r die Annahme von Werbegeschenken gibt es in den Unternehmen h├Ąufig schon im Arbeitsvertrag klare Regelungen", unterstreicht Bredereck. Das betrifft meistens auch deren Verbleib im Besitz des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers.

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