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Mit dem Du in Stellenanzeigen richtig umgehen

Von dpa
Aktualisiert am 26.08.2021Lesedauer: 3 Min.
Wer in der Stellenausschreibung geduzt wird, darf im Anschreiben zur├╝ckduzen.
Wer in der Stellenausschreibung geduzt wird, darf im Anschreiben zur├╝ckduzen. Ein Muss ist das aber nicht. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn./dpa)
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Hamburg (dpa/tmn) - "Wir suchen Dich", "Deine Aufgaben sind", "Wenn Du in einem dynamischen Team arbeiten willst, bewirb Dich jetzt": L├Ąngst duzen nicht mehr nur Start-ups ihre Bewerberinnen und Bewerber. Auch etablierte Unternehmen sprechen sie in Stellenausschreibungen mit Du an.

Viele Bewerberinnen und Bewerber reagieren darauf erst mal verunsichert, sagt Volker Kl├Ąrchen, der als Karriere-Coach Klienten beim Bewerbungsprozess unterst├╝tzt. "Sie fragen sich zum Teil mit Mitte 30 schon, ob sie f├╝r diese Firma zu alt sind." Kein Wunder, lange war eine formale Ansprache mit "Sie" in Bewerbungen ├╝blich.

Eine Frage der Unternehmenskultur

Das "Du" ziele nicht automatisch auf junge Mitarbeitende ab. "Daher sollten sich auch erfahrene Bewerberinnen und Bewerber von einer Du-Ansprache in der Ausschreibung nicht abschrecken lassen", sagt Jennifer Gebhardt vom Personaldienstleister Hays. "Oft geht es darum, Zugeh├Ârigkeit zu erzeugen und Offenheit zu signalisieren."

Bei manchen Firmen geh├Âre das einfach zur Unternehmenskultur. "Da duzen sich vom Vorstand bis zum Praktikanten dann alle", so Gebhardt. Manche Firmen w├╝rden das aber auch aus Imagegr├╝nden machen, sagt Kl├Ąrchen. "Sie wollen dann nicht so steif, sondern jung und locker wirken."

Und sie wollen damit Bewerberinnen und Bewerber anlocken. "In einer Ausschreibung macht ein Unternehmen Werbung f├╝r sich", sagt Vanessa Thalhammer, Pressesprecherin bei der Bundesagentur f├╝r Arbeit. "Die Beschreibungen zur T├Ątigkeit und zum Unternehmen, aber auch die Ansprache entscheiden dar├╝ber, ob sich Bewerberinnen und Bewerber ├╝berhaupt intensiver ├╝ber das Unternehmen informieren."

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Die passende Ansprache finden

Im Normalfall sollte man in der schriftlichen Bewerbung Ansprechpartner mit "Sie" anschreiben, r├Ąt Thalhammer. So erf├╝lle man die offiziellen Formalien einer Bewerbung und gehe sicher, dass diese Ansprache von allen als angemessen empfunden werde.

"Eine Ansprache mit "Du" empfehlen wir nur, wenn die Bewerberin oder der Bewerber ganz sicher ist, dass sich in dem Unternehmen ├╝ber alle Hierarchieebenen hinweg die Mitarbeitenden mit "Du" ansprechen." Zum Beispiel weil er oder sie dort vor der Bewerbung ein Praktikum gemacht hat. Oder wenn der Ansprechpartner oder die Ansprechpartnerin pers├Ânlich bekannt sind.

Duzen ist kein Muss

Diese Einsch├Ątzung teilt Kl├Ąrchen nicht ganz: "Sobald die Firma einen duzt, darf man auch duzen." Aber das ist kein Muss. Es sei v├Âllig in Ordnung, etwa k├╝nftige Vorgesetzte im Anschreiben zu siezen.

Wichtig sei nur, dass Bewerber die Ansprache w├Ąhlen, mit der sie sich wohlf├╝hlen. Sp├Ątestens im Bewerbungsgespr├Ąch w├╝rde das sonst komisch auffallen. "Sie sollten authentisch bleiben", so Kl├Ąrchen.

Ansprache ist nicht alles entscheidend

Wer sich f├╝rs Duzen entscheidet, sollte darauf achten: "Der Ton sollte auch bei einer Du-Ansprache auf einer professionellen Ebene bleiben", sagt Gebhardt.

Noch wichtiger sei ohnehin Individualit├Ąt, so die Expertin. Die Bewerbung muss auf die Stelle und die Firma zugeschnitten sein. "Schildern Sie Ihre Motivation, warum Sie auf den Job Lust haben. Erkl├Ąren Sie, woher Sie Ihre F├Ąhigkeiten und Begeisterung f├╝r die T├Ątigkeit haben."

Sie oder Du? Direkt nachfragen

Kommt eine Einladung zum Bewerbungsgespr├Ąch, r├Ąt Kl├Ąrchen: "Sie oder Du - sprechen Sie diesen Punkt am besten gleich am Anfang an." Sonst frage man sich st├Ąndig, ob man das Gegen├╝ber nun duzen oder siezen soll und ist vom eigentlichen Inhalt abgelenkt.

"Nachfragen ist legitim", sagt auch Gebhardt. Man k├Ânne sagen: "Sie haben in der Stellenanzeige die Du-Form gew├Ąhlt. Jetzt wollte ich mich h├Âflicherweise erkundigen, ob wir uns heute auch duzen wollen." Oft stellen sich die Ansprechpartner ohnehin zuerst vor, dann erledige sich dieser Punkt meist von alleine.

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