Diese deutsche Modemarke führt die Vier-Tage-Woche ein

Arbeiten, wie viel, wann und wo man will? Was sich nach einer Wunschvorstellung anhört, ist in einem deutschen Modekonzern bald Alltag.

Das deutsche Modekonzern Gerry Weber probiert sich an einem neuen Arbeitsmodell. In Zukunft können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Absprache mit ihren Vorgesetzten entscheiden, ob sie vier oder fünf Tage in der Woche arbeiten wollen. Das sagte die Vorstandsvorsitzende Angelika Schindler-Obenhaus der "Bild"-Zeitung vom Mittwoch. "Wir geben unseren Beschäftigten Autonomie und Eigenverantwortung", sagte Schindler-Oberhaus. "Das empfinden sie als Wertschätzung und das führt zu einer hohen Motivation und auch zu einer hohen Loyalität."

Seit bereits zehn Jahren verfolgt das Unternehmen eine Regelung mit sehr flexiblem Arbeitsbeginn am Morgen. Damit habe Gerry Weber gute Erfahrungen gemacht. Das Modell lohne sich sowohl für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten. "Mut und Vertrauen tun immer gut, das ist meine Überzeugung", sagt die Gerry-Weber-Chefin. Ihre Empfehlung an Unternehmen ist, "ruhig mutig zu sein und Neues auszuprobieren". Gerade in Hinblick auf den sich verstärkenden Fachkräftemangel bringe das Vorteile. Je flexibler die Rahmenbedingungen des Arbeitgebers, desto besser "können wir den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden".