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Was Kandidaten ├╝ber Headhunter wissen m├╝ssen

Von dpa
Aktualisiert am 13.04.2020Lesedauer: 2 Min.
Unternehmen, die auf der Suche nach Spitzenkr├Ąften sind, schalten oft selbst Headhunter ein.
Unternehmen, die auf der Suche nach Spitzenkr├Ąften sind, schalten oft selbst Headhunter ein. (Quelle: aireye/Westend61/dpa-tmn./dpa)
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Bonn (dpa/tmn) - Auf der Suche nach einer T├Ątigkeit mit einem Spitzengehalt oder nach dem Traumjob? Helfen kann oft ein Headhunter. Doch l├Ąngst nicht f├╝r jeden wechselwilligen Arbeitnehmer ist ein solcher "Kopfj├Ąger" - also ein Personalberater - der richtige Ansprechpartner.

"Berufst├Ątige, bei denen wir ein Interesse daran haben, sie an einen neuen Arbeitgeber zu vermitteln, m├╝ssen sich mit ihren F├Ąhigkeiten und Kenntnissen von der breiten Masse abheben", sagt Benjamin Thomsen von der Personalberatung Hapeko Hanseatisches Personalkontor in Hamburg.

Vertriebsleute, Servicetechniker, F├╝hrungskr├Ąfte

Arbeitnehmer sind also f├╝r Headhunter interessant, wenn sie ├╝ber Spezialqualifikationen verf├╝gen, die auf dem Arbeitsmarkt gerade sehr gefragt sind. "Viele Unternehmen suchen gerade neben den klassischen F├╝hrungskr├Ąften zum Beispiel h├Ąnderingend gute Vertriebsleute oder Servicetechniker", erkl├Ąrt Wolfram Tr├Âger vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU).

Eine starke Nachfrage gebe es zudem im Bereich Controlling. "Auch wer an einer F├╝hrungsposition interessiert ist und daf├╝r die n├Âtigen Voraussetzungen mitbringt, ist bei einem Headhunter richtig", betont Thomsen.

Wer als Arbeitnehmer einen Headhunter auf sich aufmerksam machen will, macht das am besten ├╝ber zwei Wege. "Zum einen ist es wichtig, sein Profil auf Karriere-Plattformen wie Linkedin, Xing und Co zu pflegen und auf den aktuellsten Stand zu halten", r├Ąt Tr├Âger. Daneben k├Ânnen wechselwillige Besch├Ąftigte, die ihr berufliches Weiterkommen vorantreiben wollen, auch von sich aus einen Headhunter kontaktieren.

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Headhunter selbst kontaktieren: Wer ist seri├Âs?

Doch wie einen finden? Arbeitnehmer sollten sich laut Thomsen zun├Ąchst die Webseite eines Beratungsunternehmens genau ansehen.Qualit├Ątssiegelwie Best of Consulting, Beste Berater oder Top Consultant, die von dritten Organisationen vergeben werden, k├Ânnen als Referenz dienen.

Ein weiteres Qualit├Ątssiegel ist etwa die Mitgliedschaft in einem Berufsverband wie dem BDU. "Arbeitnehmer sollten auch darauf achten, dass das Beratungsunternehmen in der spezifischen Branche gut aufgestellt ist", r├Ąt Tr├Âger. Das sollte aus der Webseite des Unternehmens hervorgehen.

Nach vier bis sechs Wochen nachhaken

Reagiert die Personalfachkraft nicht sofort, k├Ânne man ruhig nach etwa vier bis sechs Wochen telefonisch nachhaken, empfiehlt Tr├Âger. Kommt es zu einem ersten Treffen mit dem Personalberater, ist eines wichtig: "Unbedingt ehrlich und authentisch sein", sagt Thomsen. Nur so kann sich der Personalberater ein genaues Bild von dem Kandidaten machen.

In der Regel ist es der Headhunter, der von sich aus einen Arbeitnehmer kontaktiert und zum Beispiel anruft. Doch wie mit einem solchen ├ťberraschungsmoment umgehen? "Ungeschickt w├Ąre es zu sagen "Ach, Sie wollen bestimmt meinen Chef sprechen", erkl├Ąrt Tr├Âger.

Bei Anruf nach Mandat erkundigen

Besser ist es nach seinen Angaben, dem Headhunter gezielt Fragen zu stellen. Etwa, ob er ein konkretes Mandat von einem Unternehmen hat oder ob er seine Datenbank mit einer Adresse anreichern will.

Stellt sich heraus, dass der Headhunter tats├Ąchlich ein konkretes Mandat hat, sollte sich der Arbeitnehmer nach allen Details erkundigen und herausfinden, wo genau die Herausforderung liegt. Passt es f├╝r einen? Wem das Angebot nicht zusagt, der sollte das offen kommunizieren. "M├Âglicherweise hat der Headhunter ja auch noch andere Positionen in der Hinterhand", sagt Thomsen.

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