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Kann mir ein Arbeitgeber vor dem ersten Arbeitstag k├╝ndigen?

Von dpa
Aktualisiert am 07.12.2020Lesedauer: 2 Min.
Manchmal ist es vorbei, bevor es ├╝berhaupt angefangen hat: Arbeitsvertr├Ąge k├Ânnen auch vor dem ersten Arbeitstag gek├╝ndigt werden.
Manchmal ist es vorbei, bevor es ├╝berhaupt angefangen hat: Arbeitsvertr├Ąge k├Ânnen auch vor dem ersten Arbeitstag gek├╝ndigt werden. (Quelle: Andrea Warnecke/dpa-tmn./dpa)
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G├╝tersloh (dpa/tmn) - Eigentlich sollte demn├Ąchst der erste Tag beim neuen Arbeitgeber sein. Doch dann hat das Unternehmen gar keinen Bedarf mehr an neuen Mitarbeitern. Kann ein Arbeitsverh├Ąltnis in einem solchen Fall schon vor dem ersten Arbeitstag beendet werden?

Erst einmal gilt: Wenn beide Seiten einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, k├Ânnen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schon vor dem ersten Arbeitstag k├╝ndigen. "Dabei muss nat├╝rlich immer die vereinbarte K├╝ndigungsfrist beachtet werden", erkl├Ąrt Johannes Schipp, Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht in G├╝tersloh. Je nachdem, wann der Vertrag geschlossen wurde, kann die K├╝ndigungsfrist dann schon vor dem angedachten ersten Arbeitstag abgelaufen sein.

Aber: "Eine K├╝ndigung vor Dienstantritt ist h├Ąufig explizit ausgeschlossen", erl├Ąutert Schipp weiter. Entsprechend m├╝sste der Arbeitnehmer das Arbeitsverh├Ąltnis dann f├╝r einen Tag antreten. Mit einer schriftlichen K├╝ndigung und unter Einhaltung der K├╝ndigungsfrist oder mittels Aufhebungsvertrag kann es dann aber beendet werden.

Und im Corona-Lockdown?

Und was w├Ąre, wenn ein Arbeitnehmer etwa in einem Hotel oder Restaurant h├Ątte anfangen sollen, das nun wegen der Corona-Ma├čnahmen geschlossen bleiben muss? "Dabei handelt es sich um das Betriebsrisiko des Arbeitgebers", sagt der Fachanwalt. Bedeutet: Wurde ein Vertrag geschlossen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch besch├Ąftigen. Darf er das wegen Corona nicht, besteht trotzdem ein wirksames Arbeitsverh├Ąltnis.

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Wenn es entsprechende Vereinbarungen zur Kurzarbeit gibt, k├Ânnten diese dann aber auch f├╝r den neuen Mitarbeiter greifen. Eine K├╝ndigung unter Einhaltung der K├╝ndigungsfrist oder ein gemeinsam vereinbarter Aufhebungsvertrag sind auch in diesem Fall Optionen.

Zur Person: Johannes Schipp ist Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht in G├╝tersloh und Vorsitzender des Gesch├Ąftsf├╝hrenden Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

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