Gehaltsnachzahlung: Anspruch auf mehr Geld

Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb Sie einen Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung haben, wie zum Beispiel eine erhöhte Arbeitsleistung, die nicht durch mehr Freizeit ausgeglichen wird.

Wann wird die Gehaltsnachzahlung ausgezahlt

Die Gehaltsnachzahlung wird meist am Ende des nächsten Abrechnungsmonats ausgezahlt, kann aber auch am Ende des Jahres erfolgen. Die Nachzahlung muss, wie jede andere Geldleistung vom Arbeitgeber auch, ganz normal versteuert werden, weshalb sich eine Anhäufung bis zum Ende des Jahres aufgrund der hohen Steuerbelastung nicht lohnt. Hat der Arbeitnehmer durch die verzögerte Auszahlung finanzielle Nachteile, muss der Arbeitgeber diese ausgleichen. Auch Gehaltserhöhungen werden in der Regel als Gehaltsnachzahlung ausgezahlt.

Anspruch auf Gehaltsnachzahlung für Leiharbeiter

Wenn Sie Leiharbeiter sind und feststellen, dass Sie weniger verdienen als der Mitarbeiter, der in diesem Unternehmen in der gleichen Tätigkeit fest angestellt ist, können Sie eine Nachzahlung über die Differenzsumme fordern. Doch diese Nachzahlung geschieht in der Regel nur, wenn Sie diese beim Arbeitnehmer einklagen, schließlich möchte der ja mit dem Einsatz von Leiharbeitern so viel Geld sparen wie möglich. Im ersten Schritt sollten Sie versuchen, sich mit Ihrem Arbeitgeber einvernehmlich zu einigen, da ein Gerichtsprozess meist langwierig und nervenraubend ist.

Doch auch wenn das Bundesarbeitsgericht zu Ihren Gunsten entscheidet, muss der Arbeitgeber das Gehalt nicht automatisch auch nachzahlen; im Gegenteil, oft ist es notwendig, die Zahlung durch das Gericht durchsetzen zu lassen. Für diesen Fall sollten Sie unbedingt anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen.