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Darf die perfekte Bewerbung Schw├Ąchen haben?

Von dpa
Aktualisiert am 12.08.2021Lesedauer: 3 Min.
Wer sich aus dem Job heraus bewirbt, hat selten alle Bewerbungsunterlagen zum direkten Versenden parat.
Wer sich aus dem Job heraus bewirbt, hat selten alle Bewerbungsunterlagen zum direkten Versenden parat. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn./dpa)
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Stuttgart (dpa/tmn) - Eine spannende Stelle ausgeschrieben, am liebsten w├╝rde man sich direkt bewerben. Doch beim Zusammenstellen der Bewerbungsunterlagen tauchen schnell Probleme auf, von fehlenden Arbeitszeugnissen bis hin zu L├╝cken im Lebenslauf. Was nun?

Welche Schw├Ąchen darf man zugeben?

"Bei einem Bewerbungsprozess wird zun├Ąchst nicht Charakterst├Ąrke bewertet, sondern darauf geachtet, wessen Profil am ehesten der Stellenbeschreibung entspricht und zum Unternehmen passt", sagt der Karriere-Berater Christoph Burger.

Diese Erstentscheidungen w├╝rden oft sehr schnell und oberfl├Ąchlich erfolgen. Daher sollte man dem Bewerbungsexperten zufolge besser keine Schw├Ąchen zugeben, wenn es nicht unbedingt notwendig ist.

"Es kommt jedoch darauf an, was Sie als Schw├Ąche sehen", gibt der Autor des Buches "Traumjob f├╝r Dummies" zu bedenken. Geht es um L├╝cken im Lebenslauf, raten Bewerbungsexperten h├Ąufig dazu, alles was ├╝ber zwei oder drei Monate hinausgeht, zu erkl├Ąren.

Das muss nicht unbedingt etwas Negatives sein. Ein l├Ąngerer Auslandsaufenthalt, eine Weiterbildung oder ein Ehrenamt k├Ânnen das eigene Profil sch├Ąrfen. "Solche Auszeiten werden durchaus als Zeichen f├╝r Charakterst├Ąrke gesehen", sagtKatharina Hain, Recruiting-Expertin beim Personaldienstleister Hays.

Was verschweigt man lieber?

Wie ein Arbeitgeber Auszeiten aufgrund von Krankheit, Depressionen oder Burn-out aufnimmt, kann sehr unterschiedlich sein. Wer mit solchen L├╝cken im Lebenslauf nicht offensiv umgehen m├Âchte, kann sie in der Bewerbung etwa mit "Sabbatical" oder "Auszeit aus privaten Gr├╝nden" umschreiben, empfiehlt Katharina Hain.

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Letztlich m├╝sse jeder selbst entscheiden, so die Recruitingexpertin. "Ich habe als Personalerin aber da schon alles M├Âgliche erlebt, von absoluter Diskretion bis hin zu schonungsloser Ehrlichkeit." Wichtig ist aus ihrer Sicht ein Vermerk, dass die Arbeitsf├Ąhigkeit wieder hergestellt ist.

Auch Elternzeiten oder eine ├╝berschrittene Regelstudienzeit k├Ânne man dem potenziellen Arbeitgeber durchaus als St├Ąrke vermitteln, indem man erl├Ąutert, wie man diese Zeit im Hinblick auf den Job sinnvoll verbracht hat, so Christoph Burger.

Sei es, dass man neue F├Ąhigkeiten erworben, sich mit Leidenschaft in sein Fachgebiet vertieft oder sich durch soziales Engagement hervorgetan hat. "Besser ehrlich sein und die Dinge erkl├Ąren. Denn was w├Ąre die Alternative? Qualifikationen erfinden? Das halte ich f├╝r ganz kritisch", sagt Personal-Expertin Hain.

Wie geht man mit fehlenden oder schlechten Zeugnissen um?

Viele Arbeitgeber verlangen, dass Bewerberinnen und Bewerber Arbeitszeugnisse mitsenden. Wer sich aus dem Job heraus bewirbt, hat ├╝blicherweise noch kein Arbeitszeugnis. Hier gen├╝gt Christoph Burger zufolge ein Hinweis im Anschreiben, dass das Zeugnis nachgereicht wird.

Bei einem schlechten Arbeitszeugnis ist die Sache schon schwieriger. Katharina Hain empfiehlt, offensiv damit umzugehen: "Nat├╝rlich achten wir beim Lesen darauf, wie wohlwollend die Floskeln sind, vor allem gleichen wir auch den Arbeitszeitraum mit dem Lebenslauf ab." Letztlich w├╝rden Arbeitszeugnisse in der Berufswelt jedoch zunehmend an Bedeutung verlieren.

Wie durchgestylt muss die Bewerbung aussehen?

Viele meinen, ihre Unsicherheiten oder Schw├Ąchen durch ein besonders auff├Ąlliges Design ├╝berspielen zu k├Ânnen. Aber wie wichtig ist die Gestaltung? F├╝r die meisten Branchen gen├╝gt eine schlichte Formatierung. "Da viele Firmen ihre Bewerbungen mittlerweile durch Software vorsortieren lassen, ist die Maschinenlesbarkeit beim Layout das Wichtigste", sagt Katharina Hain.

Wer sich aber zum Beispiel in einer kreativen Branche bewirbt, sei als Grafikerin oder Texter, sollte mehr Wert auf ├Ąsthetisch ansprechende Bewerbungsunterlagen legen, denn sie sind gleichsam Arbeitsprobe.

Im Wesentlichen muss das Auftreten eines Bewerbers zur Branche, zur T├Ątigkeit und zum Unternehmen passen, vor allem aber der eigenen Pers├Ânlichkeit entsprechen. Wer kein verspielter Typ ist, brauche auch kein verspieltes Layout, so Burger.

Letztendlich z├Ąhle ohnehin der Inhalt. "Die Leistungen und Fakten m├╝ssen stimmen, in diesem Sinne kann man seine Erfolge n├╝chtern als Tatsachen auflisten, das wirkt dann weder zu bescheiden noch zu protzig", sagt der Bewerbungsexperte.

Was, wenn ich keine Zeit mehr f├╝r ein Bewerbungsfoto habe?

Bewerbungsfotos sind nicht mehr Pflicht, auch wenn sie in vielen deutschen Firmen traditionell noch Verwendung finden. "Bei internationalen Konzernen w├╝rde ich den Bewerbern allerdings empfehlen, das Foto wegzulassen, um deren Einstellungsrichtlinien nicht zu verletzen", sagt Katharina Hain.

Wer sich entscheidet, ein Foto anzuf├╝gen, sollte dies zeitnah von einem professionellen Fotografen in hochaufl├Âsender Qualit├Ąt machen lassen. "Ein schlechtes oder nicht mehr aktuelles Foto schadet der Bewerbung, aber ein gutes Foto kann sie sehr aufwerten", so Burger.

Literatur:

Christoph Burger: Traumjob f├╝r Dummies, 2020, Wiley VCH Verlag, 314 S., 16,99 Euro, ISBN: 978-3-527-71649-4.

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