Eine der ersten und häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch lautet: "Warum haben Sie sich beworben?" Üblicherweise wird sie gestellt, nachdem Sie zunächst etwas über Ihren persönlichen und beruflichen Werdegang erzählt haben. Etwas präziser wird auch gefragt: "Warum haben Sie sich ausgerechnet für diese Stelle beworben?"
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Für die Beantwortung der Frage sollten Sie vorbereitet sein. Das ist nicht schwer. Sie sollten sich vorher Folgendes klargemacht haben:
Was zeichnet die Firma aus?
Welche Anforderungen sind genau in der Stellenausschreibung gefragt?
Welche Ziele erhoffen Sie dabei mit Ihrer Berufsausbildung zu erreichen?
Warum genau Sie der oder die Richtige sind
Wenn Sie diese Aspekte in Ihre Antwort einbringen und Ihrem Gegenüber somit aufzeigen können, was gerade Sie für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert bzw. warum Sie gut zur Firma passen, sollten Sie Pluspunkte im Gespräch sammeln.
Auf die Stellenausschreibung beziehen
Heben Sie hierbei hervor, welche Informationen Ihnen bei der Ausschreibung am meisten zusagen und zu welchen Anforderungen Sie besonders viel Erfahrung vorweisen können. Keinesfalls sollten Sie jedoch den Fehler begehen, den Eindruck zu vermitteln, dass es Ihnen egal sei in welcher Position Sie arbeiten. Sie sollten sich klar mit der angestrebten Stelle auseinandersetzen und Ihre Motivation vortragen.
Fangfragen als Test für Bewerber
Manchmal können ähnliche Fragen als Fangfrage eingesetzt werden. Dann kann sich das Blatt im Vorstellungsgespräch schnell wenden, wenn Sie nicht entsprechend geschickt antworten. Für den potenziellen Arbeitgeber sind diese meist unangenehmen Fragen eine Gelegenheit, um Sie als Bewerber besser einschätzen zu können. Mit der richtigen Reaktion können Sie aber trotz unerwarteter Fragestellungen punkten.
Bei unangenehmen Fragen ruhig bleiben
Werden Sie im Vorstellungsgespräch beispielsweise gefragt, warum Sie sich trotz angeblich mangelnder Qualifikationen beworben haben, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Gegenüber Sie testen will. Mit kniffeligen Fragen wollen Personalchefs herausfinden, wie stressresistent Sie sind und ob Sie wirklich in das Unternehmen passen. Eine schlagfertige, aber nicht übertriebene Antwort beeindruckt hier am meisten.
Wenn Sie signalisieren, dass Sie sich nicht so schnell aus der Ruhe bringen lassen und auch mit unerwarteten Situationen umgehen können, haben Sie bereits einen guten Eindruck hinterlassen.
Wie Sie am besten mit bestimmten Fangfragen umgehen
Fragt man Sie, warum Sie Ihr bisheriges Unternehmen verlassen wollen, sollten Sie Ihren alten Arbeitgeber nie schlecht machen. Negative Aspekte in Ihrem bisherigen Berufsleben fallen schnell auf Sie zurück und machen einen schlechten Eindruck. Ein Verweis auf eine gewünschte Veränderung und Weiterentwicklung ist als Antwort dagegen angebracht.
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Fragen, die nichts im Gespräch verloren haben
Sollte das Gespräch auf Ihr Privatleben kommen, steht es Ihnen frei, nichts dazu zu sagen. Solche Fragen haben im Vorstellungsgespräch nichts zu suchen und können ohnehin nicht auf ihren Wahrheitsgehalt überprüft werden. Fragen bezüglich Ihrer Religion, Ihrer Familienplanung oder eventuell bestehender Krankheiten sind übrigens nicht zulässig.
