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Teilzeit ist auch f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte m├Âglich

Von dpa
Aktualisiert am 26.02.2021Lesedauer: 3 Min.
Heiko Hambrock, Gesch├Ąftsf├╝hrer von EWE GO, arbeitet in Teilzeit.
Heiko Hambrock, Gesch├Ąftsf├╝hrer von EWE GO, arbeitet in Teilzeit. So bleibt ihm ausreichend Zeit f├╝r Familie, Freunde oder ein Hobby. (Quelle: Sina Schuldt/dpa./dpa)
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Oldenburg/Berlin (dpa) - Mit 70 freien Tagen hat Gesch├Ąftsf├╝hrer Heiko Hambrock deutlich mehr Freizeit als viele seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit Anfang des Jahres hat der 49-J├Ąhrige, der beim nieders├Ąchsischen Elektromobilit├Ątsunternehmen EWE Go ein Team von bis zu 60 Menschen f├╝hrt, seine Arbeitszeit um 20 Prozent reduziert.

"Ich werde dieses Jahr 50", sagt der Diplom-Betriebswirt. "Ich habe mich entschieden, dass ich mit meiner Lebenszeit auch noch ein paar andere Dinge - au├čer so viel zu arbeiten - machen m├Âchte." So steht auf seiner Zweijahresplanung neben beruflichen Terminen Zeit f├╝r Familie, Freunde und sein Hobby Langdistanztriathlon. Im Job war einiges an Abstimmung n├Âtig, aber Hambrock ist ├╝berzeugt davon, dass es funktionieren wird. "Ich habe quasi eine permanente Vertretung", sagt er.

Mehr Zeit f├╝r Familie und Freunde

Auch Elena Hoberg, die das Privatkundenmarketing beim TelekommunikationsunternehmenEWE Telleitet, hat ihre Arbeitszeit reduziert. Seit Juni 2020 arbeitet sie 28 Stunden pro Woche - verteilt je nach Bedarf. "Wir sprechen das nat├╝rlich im Team ab", sagt sie. Zun├Ąchst nutzte die 35-J├Ąhrige die freien Stunden f├╝r ein berufsbegleitendes Studium. Inzwischen ist sie froh, mehr Zeit f├╝r ihre Familie, Freunde und Hunde zu haben. Ihr Team aus zehn Frauen und M├Ąnnern habe ihre Teilzeit-Entscheidung positiv aufgenommen, erz├Ąhlt Hoberg. "Ich war tats├Ąchlich erstaunt, wie viel Zuspruch es daf├╝r gab." Ihren beruflichen Aufgaben k├Ânne sie voll gerecht werden.

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Die meisten F├╝hrungskr├Ąfte in Deutschland arbeiten mindestens 40 Stunden pro Woche, viele deutlich mehr. Nach der Arbeitszeitbefragung der Bundesanstalt f├╝r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin arbeiteten im Jahr 2019 rund zw├Âlf Prozent der Menschen mit einer F├╝hrungsposition in Teilzeit. "Frauen arbeiten deutlich ├Âfter auch mit einer Vorgesetztenfunktion in Teilzeit als M├Ąnner", teilt eine Sprecherin des Bundesarbeitsministeriums mit. "Gr├╝nde daf├╝r k├Ânnten vor allem die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen sein, da Frauen immer noch st├Ąrker als M├Ąnner bei der Absicherung des Familienlebens Verantwortung ├╝bernehmen."

Anspruch auf Teilzeit auch in leitenden Positionen

Die Bundesregierung unterst├╝tzt Teilzeitarbeit und schreibt perGesetzvor, dass Arbeitgeber dies auch in leitenden Positionen erm├Âglichen m├╝ssen. Eine F├╝hrungsaufgabe allein kann demnach kein Grund sein, einen Wunsch nachTeilzeitabzulehnen. Dennoch ist F├╝hren in Teilzeit wenig verbreitet.

Der Verband f├╝r Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte (DFK) fordert ein Umdenken in den Unternehmen, um auch F├╝hrungskr├Ąften M├Âglichkeiten f├╝r Teilzeit zu geben. "In Zeiten eines klaren Arbeitnehmermarktes m├╝ssen Unternehmen den Fach- und F├╝hrungskr├Ąften von morgen Vorteile bieten", sagte der DFK-Vorstandsvorsitzende Michael Krekels. Teilzeitm├Âglichkeiten k├Ânnten zudem helfen, mehr Frauen in F├╝hrungspositionen zu bekommen, so DFK-Vorstand Nils Schmidt.

Der Wettbewerb um gute Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte bringt viele Unternehmen dazu, flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle anzubieten. Teilzeitm├Âglichkeiten gewinnen dabei an Bedeutung. So ist es beim Autobauer Volkswagen grunds├Ątzlich m├Âglich, auf allen Managementebenen in Teilzeit zu arbeiten, wie VW-Sprecherin Alexandra Bakir sagt. "Volkswagen beobachtet aber, dass F├╝hrungskr├Ąfte in h├Âheren Managementebenen seltener von Teilzeit Gebrauch machen als F├╝hrungskr├Ąfte in den unteren Ebenen." Ein Modell, das VW st├Ąrker ausbauen will, ist Jobsharing. Dabei teilen sich zwei Menschen, die in Teilzeit arbeiten, eine Position.

Unternehmen wollen F├╝hrungskr├Ąfte langfristig binden

Nach Angaben der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb├Ąnde haben Unternehmen ein hohes Interesse daran, gute F├╝hrungskr├Ąfte zu gewinnen, zu f├Ârdern und langfristig zu binden - auch in Teilzeit. "Oftmals sind gerade fehlende Betreuungsm├Âglichkeiten der Grund daf├╝r, dass Besch├Ąftigte in Teilzeit arbeiten", teilt eine Sprecherin mit. Der Ausbau von qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung und Ganztagsschulen sollte daher vorangetrieben werden.

Der Oldenburger Energie- und Telekommunikationskonzern EWE h├Ąlt F├╝hren in Teilzeit f├╝r zukunftsweisend. Seit Dezember schreibt das Unternehmen alle F├╝hrungspositionen teilzeitgeeignet aus - m├Âglich sind Wochen-, Monats-, Jahres- und flexible Teilzeit. Ziel ist, eine gr├Â├čere Bandbreite an Talenten f├╝r verantwortungsvolle Posten zu gewinnen, wie Personalvorst├Ąndin Marion R├Âvekamp sagt. So sollen Frauen, die sich aus famili├Ąren Gr├╝nden bislang gegen eine F├╝hrungsposition entschieden haben, motiviert werden. Aber: "Wir werden nur weiterkommen, wenn M├Ąnner wie Frauen diese Angebote annehmen."

Die W├╝nsche nach einer Reduzierung der Arbeitszeit haben dem Bundesarbeitsministerium zufolge in den vergangenen Jahren zugenommen. Insbesondere bei jungen Besch├Ąftigten bis 29 Jahre zeige sich dieser Trend, so die Sprecherin. Ob Teilzeitmodelle k├╝nftig auch f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte wichtiger werden, ist ihr zufolge schwer abzusch├Ątzen. Studien deuteten allerdings darauf hin, dass die Arbeit in Teilzeit oder vollzeit├Ąhnlicher Teilzeit in Zukunft eine wichtige Rolle spielen wird.

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