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Private Dokumente auf Arbeit ausdrucken: Ist das erlaubt?

Toner- und Papierklau  

Dürfen Arbeitnehmer private Dokumente bei der Arbeit ausdrucken?

06.05.2019, 09:51 Uhr | dpa-tmn

Private Dokumente auf Arbeit ausdrucken: Ist das erlaubt?. Arbeitnehmerin am Drucker: Wer in der Pause private Dokumente ausdruckt, hat meist nichts zu befürchten. (Quelle: Getty Images/Sjale)

Arbeitnehmerin am Drucker: Wer in der Pause private Dokumente ausdruckt, hat meist nichts zu befürchten. (Quelle: Sjale/Getty Images)

Kurz vor Feierabend noch schnell das Konzert- oder Bahnticket ausdrucken. Das geht am Arbeitsplatz oft am bequemsten. Aber ist das überhaupt erlaubt?

Nicht alles, was üblicherweise am Arbeitsplatz gemacht wird, ist auch erlaubt. Wir klären, wie es sich mit der privaten Nutzung von Arbeitsmitteln verhält.

Generell sind Arbeitsmittel, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt, dessen Eigentum, erklärt Fachanwalt Peter Meyer, Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Das gilt für Computer und Drucker genauso wie für Papier oder Toner.

Arbeitgeber entscheidet über die Privatnutzung

Theoretisch könnte ein Arbeitgeber einem Angestellten, der ein Konzertticket im Büro ausdruckt, vorwerfen, er habe Toner und Papier verbraucht und Papier gestohlen. "Die private Nutzung des Eigentums bedarf grundsätzlich der Genehmigung des Arbeitgebers, die aber auch stillschweigend durch Duldung erfolgen kann", sagt der Fachanwalt.

Hat der Arbeitgeber nicht ausdrücklich jegliche private Nutzung der betrieblichen Arbeitsmittel verboten, ist Meyer zufolge "erlaubt, was die Betriebstätigkeit nicht stört und keine erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verursacht." Was das genau heißt, kommt auf den Einzelfall an.

In diesen Fällen können Konsequenzen drohen

Klar sollte sein: "Wer private Telefonkosten in Höhe von 1.700 Euro in vier Monaten verursacht oder fünf Exemplare seiner Doktorarbeit am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit auf Kosten des Arbeitgebers druckt und bindet, muss damit rechnen, dass das arbeitsrechtlichen Konsequenzen nach sich ziehen kann", sagt Meyer.

In der Regel dürfte es erlaubt sein, dass ein Arbeitnehmer mal zwei Seiten ausdruckt. "Dies ist normalerweise kein Problem und geduldete Praxis", sagt Meyer. Das gilt vor allem dann, wenn Angestellte solche Dinge in ihrer Pause erledigen. Geschieht dies hingegen während der Arbeitszeit, sehen das manche Arbeitgeber womöglich weniger gern.

Verwendete Quellen:
  • Nachrichtenagentur dpa

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