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Urlaub kann selbst bei Krankheit verfallen

Auch ohne Warnung  

Urlaub kann selbst bei Krankheit verfallen

30.11.2019, 16:24 Uhr | dpa

Urlaub kann selbst bei Krankheit verfallen. Kalender mit ausgestrichenen Tagen: Wer über Neujahr krank ist, kann übrigen Urlaub in vielen Fällen im nächsten Jahr nehmen. (Quelle: dpa/Andrea Warnecke)

Kalender mit ausgestrichenen Tagen: Wer über Neujahr krank ist, kann übrigen Urlaub in vielen Fällen im nächsten Jahr nehmen. (Quelle: Andrea Warnecke/dpa)

Wer bis ins neue Jahr krank ist, hat trotzdem Anspruch auf den Urlaub vom Vorjahr – oder? Wie ein Landesarbeitsgericht entschieden hat, ist das von Fall zu Fall verschieden.

Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen? Das können Arbeitnehmer nur in Ausnahmefällen. Einer davon ist eine lange Krankheit. Doch auch dabei gibt es Grenzen, wie ein Urteil zeigt.

Wer länger krank ist, darf Urlaub ausnahmsweise mit ins nächste und übernächste Jahr nehmen. 15 Monate nach Ende des ursprünglichen Kalenderjahres verfällt der Anspruch jedoch – auch wenn der Arbeitgeber seine Angestellten nicht ausdrücklich darauf hinweist.

Denn ein kranker Arbeitnehmer könne den Urlaub ohnehin nicht nehmen, deshalb gibt es auch keine Hinweispflicht. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm hervor (Az.: 5 Sa 676/19). Darüber berichtet die "Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht" in ihrem "Rechtsprechungs-Report".

Durchgängig krank seit 2017

In dem Fall ging es um die Mitarbeiterin eines Krankenhauses. Sie war seit 2017 durchgehend erkrankt, deshalb konnte sie 14 Tage Urlaub, die ihr für das Jahr 2017 zustanden, nicht nehmen. Ende 2018 verlangte die Frau von ihrem Arbeitgeber, den Urlaubsanspruch auszuzahlen. Als der das verweigerte, klagte sie.

Ohne Erfolg: Wie das Arbeitsgericht Paderborn entschied, war der Urlaubsanspruch am 31. März 2019 nach der üblichen rechtlichen Regelung verfallen – 15 Monate nach dem Ende des Kalenderjahres, aus dem der Urlaubsanspruch ursprünglich stammt. Das Landesarbeitsgericht bestätigte das Urteil.

Neue Regelung zu Urlaubsverfall greift nicht

Die Klägerin war der Meinung, dass der Urlaubsanspruch nicht verfallen sei, weil ihr Arbeitgeber sie nicht ausdrücklich darauf hingewiesen habe. Tatsächlich gelten in dieser Hinsicht seit Anfang 2019 strengere Regeln für Arbeitgeber: Urlaubsanspruch verfällt seitdem nicht mehr einfach so, sondern nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer davor warnt und ihn konkret auffordert, den Urlaub zu nehmen.


Diese Regelung greife in diesem Fall aber nicht, entschied das Gericht in Hamm: Wegen der Krankheit habe die Klägerin ohnehin keinen Urlaub nehmen können.

Verwendete Quellen:
  • Nachrichtenagentur dpa
  • Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (Ausgabe 11/2019)

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