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Rechte von Arbeitnehmern: Darf ich während der Arbeitszeit mit dem Kind zum Arzt?


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Darf ich während der Arbeitszeit mit dem Kind zum Arzt?

Von dpa-tmn
Aktualisiert am 09.11.2021Lesedauer: 2 Min.
Arztbesuch: Gerade mit kleinen Kindern müssen Eltern häufiger in die Arztpraxis.
Arztbesuch: Gerade mit kleinen Kindern müssen Eltern häufiger in die Arztpraxis. (Quelle: FatCamera/getty-images-bilder)
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Meist ist es schon kompliziert genug, die eigenen Arzttermine gut mit den Arbeitszeiten zu koordinieren. Aber was, wenn das Kind einen Arzt braucht? Geht das während der Arbeitszeit der Eltern?

Kontrolle beim Kieferorthopäden, Impfauffrischung oder Vorsorgeuntersuchung: Eltern müssen zusätzlich zu den eigenen Arztterminen auch noch die ihrer Kinder koordinieren. Dürfen sie die während der Arbeitszeit wahrnehmen? Ein Arbeitsrechtler klärt auf.

In akuten Fällen mit dem Kind zum Arzt

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer für ihre privaten Angelegenheiten selbst verantwortlich. Auch für eigene Arzttermine, sofern man nicht akut krank ist, gilt daher: Im Zweifel wird man dafür Urlaub nehmen müssen, wenn es sich nicht außerhalb der Arbeitszeit organisieren lässt.

"Bei Kindern wird man verschiedene Fallgestaltungen unterscheiden müssen", sagt der Arbeitsrechtler Johannes Schipp. Ist ein Kind akut krank, kann noch nicht für sich alleine sorgen und ein Arztbesuch ist zwingend erforderlich, können Arbeitnehmer auch während der Arbeitszeit einen Arzt aufsuchen und bekommen weiter Geld.

Vorausgesetzt, es ist sonst niemand da, der das Kind zum Arzttermin begleiten kann. Im Gesetz wird davon ausgegangen, dass Kinder unter zwölf Jahren regelmäßig nicht alleine für sich sorgen können.

Ärztliche Bescheinigung dem Arbeitgeber vorlegen

Ist das Kind nicht akut krank, muss aber zum Arzt, gilt es wiederum die Fragen zu stellen: Kann es nur in Begleitung hingehen? Gibt es eine andere Person, die das Kind begleiten kann? Und ist der Arzttermin nur während der Arbeitszeit möglich?

Selbst wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer alle drei Fragen mit "Ja" beantworten, wird man laut Schipp eine ärztliche Bescheinigung zur Vorlage gegenüber dem Arbeitgeber brauchen, die bestätigt, dass der Termin nicht verschiebbar war.

Bei Routineuntersuchungen für Kinder sieht Johannes Schipp die rechtliche Lage wie bei eigenen Routineterminen. "Für alles, was bereits länger im Voraus planbar und kein dringender Termin ist, werden Eltern regelmäßig Urlaub nehmen müssen."

Wichtiger Hinweis: Die Informationen ersetzen auf keinen Fall eine professionelle Beratung oder Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte. Die Inhalte von t-online können und dürfen nicht verwendet werden, um eigenständig Diagnosen zu stellen oder Behandlungen anzufangen.
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Verwendete Quellen
  • Nachrichtenagentur dpa-tmn
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